Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2020
(Chinhphu.vn) - Chính phủ vừa ban hành Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, từ ngày 1/1/2020, lương tối thiểu vùng sẽ tăng thêm từ 150.000 đồng đến 240.000 đồng so với mức áp dụng năm 2019.
Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng I tăng từ 4.180.000 đồng/tháng lên 4.420.000 đồng/tháng; Vùng II tăng từ 3.710.000 đồng/tháng lên 3.920.000 đồng/tháng; Vùng III tăng từ 3.250.000 đồng/tháng lên 3.430.000 đồng/tháng; vùng IV tăng từ 2.920.000 đồng/tháng lên 3.070.000 đồng/tháng.
Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh. Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
Nghị định nêu rõ mức lương tối thiểu vùng quy định trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất; cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định.
Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.
Nguyên tắc áp dụng mức lương
Nghị định hướng dẫn doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.
Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại Mục 3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
Nguồn: baochinhphu.vn
-
[Infographic] Ba kỹ năng cơ bản để bảo đảm an toàn thông tin cá nhân
Thứ tư, 17/04/2024 142 lượt xem
-
[Infographic] Ba kỹ năng cơ bản để bảo đảm an toàn thông tin cá nhân
Thứ năm, 11/04/2024 133 lượt xem
-
Tuyên truyền kỷ niệm 195 năm thành lập huyện, 70 năm giải phóng huyện Kim Sơn
Thứ hai, 01/04/2024 403 lượt xem
-
Tuyên truyền kỷ niệm 195 năm thành lập huyện, 70 năm giải phóng huyện Kim Sơn
Thứ năm, 28/03/2024 117 lượt xem
-
Đẩy mạnh tuyên truyền tạo sự đồng thuận trong sắp xếp các đơn vị hành chính
Thứ năm, 28/03/2024 325 lượt xem
Bạn quan tâm mục gì nhất trong Website của chúng tôi?
-
Thông báo kết quả xét tuyển vòng 1 và triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự tuyển vòng 2 Kỳ tuyển dụng viên chức làm việc tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Kim Sơn năm 2024
Thứ sáu, 12/04/2024 236 lượt xem
-
Thông báo chỉ tiêu tuyển dụng viên chức làm việc tại Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Kim Sơn năm 2024 còn lại sau khi tổ chức xét tuyển theo chính sách thu hút
Thứ hai, 08/04/2024 292 lượt xem
-
QUYẾT ĐỊNH Về việc công nhận bổ sung kết quả dự kiến trúng tuyển kỳ tuyển dụng viên chức các ĐVSN công lập thuộc UBND huyện Kim Sơn năm 2023
Thứ tư, 06/03/2024 712 lượt xem
-
Thông báo công nhận bổ sung kết quả dự kiến trúng tuyển kỳ tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND huyện Kim Sơn năm 2023
Thứ tư, 06/03/2024 575 lượt xem
-
Thông báo công nhận bổ sung kết quả dự kiến trúng tuyển kỳ tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND huyện Kim Sơn năm 2023
Thứ tư, 06/03/2024 547 lượt xem
-
KH tổ chức các hoạt động tuyên truyền kỷ niệm 70 năm chiến thắng Điện Biên Phủ (07/5/1954 - 07/5/2024)
Ban hành: 19/04/2024
-
Kế hoạch tổ chức Hội nghị công bố Quy hoạch tỉnh Ninh Bình thời kỳ 2021-2030, tầm nhìn đến năm 2050
Ban hành: 17/04/2024
-
Giấy phép môi trường
Ban hành: 26/03/2024
-
Đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã thuộc huyện Kim Sơn giai đoạn 2023-2025
Ban hành: 13/03/2024
-
V/v Công khai Quy hoạch tỉnh Ninh Bình đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt
Ban hành: 07/03/2024
-
QUYẾT ĐỊNH Về việc phê duyệt Quy hoạch tỉnh Ninh Bình thời kỳ 2021-2030, tầm nhìn đến năm 2050
Ban hành: 04/03/2024
-
KH Truyền thông chính sách trên địa bàn huyện Kim Sơn năm 2024 - 2025
Ban hành: 26/02/2024
-
QĐ Về việc phân bổ chỉ tiêu biên chế hành chính và lao động năm 2024 cho các cơ quan, đơn vị thuộc UBND huyện Kim Sơn
Ban hành: 19/02/2024
-
Quyết định Công nhận xã, thị trấn đạt chuẩn tiếp cận pháp luật năm 2023
Ban hành: 09/02/2024
-
KH Tổ chức Lễ phát động Ngày chạy Olympic vì sức khỏe toàn dân và giải Việt dã huyện Kim Sơn năm 2024
Ban hành: 30/01/2024
Lượt truy cập: 1443362
Trực tuyến: 28
Hôm nay: 518