Những năm qua, Huyện ủy Kim Sơn đặc biệt quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện chủ trương điều động, luân chuyển cán bộ và coi đây là giải pháp trọng tâm, đột phá nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tạo tiền đề cho sự phát triển của huyện.

Diện mạo nông thôn mới nâng cao tại xã Hồi Ninh, huyện Kim Sơn. Ảnh: Trường Giang

Chuyển biến tích cực ở cơ sở

Ở những nhiệm kỳ trước, việc điều động, luân chuyển cán bộ đã được huyện Kim Sơn thực hiện nhưng với số lượng và quy mô nhỏ. Phải đến nhiệm kỳ 2020-2025,  việc điều động, luân chuyển cán bộ mới thực sự trở thành một chủ trương, được Huyện ủy Kim Sơn đặc biệt quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện.

Điển nhấn là Huyện ủy Kim Sơn đã ban hành Kế hoạch số 41 ngày 6/12/2021 về điều động, luân chuyển cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026. Tính đến tháng 8/2024, huyện Kim Sơn đã thực hiện 2 đợt điều động, luân chuyển cán bộ theo Kế hoạch số 41; trong đó đã điều động, luân chuyển 32 đồng chí là cán bộ lãnh đạo xã về công tác tại cơ quan huyện hoặc điều động ngang-từ xã này sang xã khác.

Việc điều động, luân chuyển cán bộ đã góp phần nâng cao tỷ lệ chức danh lãnh đạo chủ chốt ở cấp xã không phải là người địa phương. Đến nay, toàn huyện có 15/25 đồng chí Bí thư xã, thị trấn (đạt 60%), 9/25 đồng chí Chủ tịch UBND xã (đạt 36%), 6 đồng chí Phó Bí thư Thường trực và 3 đồng chí Phó Chủ tịch UBND xã không phải là người địa phương.

Điển hình tại xã Hồi Ninh (thuộc Tiểu khu 1 của huyện Kim Sơn), hiện nay cả đồng chí Bí thư Đảng ủy và Chủ tịch UBND xã đều là cán bộ được luân chuyển từ đơn vị khác về công tác.

Đồng chí Lê Thanh Đức, Bí thư Đảng ủy xã Hồi Ninh cho biết: Thực hiện quyết định của Huyện ủy, tôi được điều động từ xã Đồng Hướng về làm Bí thư Đảng ủy xã Hồi Ninh trong đợt đầu tiên thực hiện điều động, luân chuyển cán bộ của huyện Kim Sơn. Nhận thức rõ sự tin tưởng của Thường trực Huyện ủy, tôi luôn giữ vững bản lĩnh chính trị, tích cực tìm hiểu, nắm chắc tình hình địa bàn và vận dụng hiệu quả kinh nghiệm công tác để nhanh chóng tiếp cận, hoàn thành tốt nhiệm vụ trên cương vị mới, ở địa phương mới.

"Trước đây, xã Hồi Ninh là địa bàn khá phức tạp, có tình trạng thiếu đoàn kết trong nội bộ, người dân khiếu kiện vượt cấp... Do đó, khi được điều động về công tác, tôi đã phát huy cao độ tinh thần trách nhiệm của bản thân để làm gương cho cấp dưới noi theo, nhất là tinh thần "dám nghĩ, dám làm", "đã nói là làm", luôn công bằng, phân minh, không ngại va chạm; tập trung chấn chỉnh đội ngũ cán bộ ở cơ sở; đảm bảo giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ, xây dựng mối đoàn kết trong nội bộ và giữa cán bộ với đảng viên, Nhân dân, phát huy mối đại đoàn kết toàn dân tộc, đoàn kết lương - giáo...." - đồng chí Bí thư Đảng ủy xã Hồi Ninh chia sẻ thêm.

Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, xã Hồi Ninh đã có sự chuyển biến vượt bậc, toàn diện trong công tác xây dựng Đảng và phát triển kinh tế-xã hội. Năm 2021, xã Hồi Ninh đạt chuẩn nông thôn mới; năm 2023, xã đạt chuẩn xã nông thôn mới nâng cao, đồng thời Đảng bộ xã Hồi Ninh là tổ chức Đảng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Đặc biệt, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, xã Hồi Ninh không còn đơn thư khiếu kiện vượt cấp, mọi vấn đề đã được kịp thời giải quyết ngay từ cơ sở.

Những chuyển biến tích cực đó được Nhân dân trong xã ghi nhận, đánh giá cao. Ông Phạm Văn Tỵ, xóm 8 (xã Hồi Ninh) cho biết: Từ khi có đồng chí Bí thư Đảng ủy và Chủ tịch UBND xã được điều động về xã, tôi và người dân xóm 8 cảm nhận rõ tinh thần, thái độ làm việc tích cực, cầu thị của các vị lãnh đạo, cán bộ xã. Mọi công việc được triển khai thực hiện trên tinh thần dân chủ, lãnh đạo xã luôn quan tâm, lắng nghe và giải quyết kịp thời kiến nghị chính đáng của người dân.

Điển hình trong công tác xây dựng nông thôn mới, đồng chí Chủ tịch UBND xã đã có nhiều chỉ đạo, định hướng cho chúng tôi trong việc phát huy mối đoàn kết lương - giáo, khơi dậy nội lực... Cùng với sự quan tâm, hỗ trợ của xã, đến nay xóm 8 đã hoàn thành các tiêu chí, trở thành khu dân cư kiểu mẫu thứ 5 của xã.

Đồng bộ, bài bản và hài hòa

Bên cạnh điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo cấp xã, năm 2021, Huyện ủy Kim Sơn cũng ban hành Kế hoạch số 31 về điều động cán bộ trong ngành giáo dục của huyện. Sau 3 năm thực hiện, huyện đã điều động, luân chuyển 105 đồng chí Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng các trường trung học cơ sở, tiểu học, mầm non trên địa bàn.

Tổng kết lại từ năm 2021 đến nay, huyện Kim Sơn đã thực hiện đồng thời việc điều động, luân chuyển cán bộ ở cấp xã và ngành giáo dục, với tổng số 137 đồng chí. Đây còn con số khá lớn, bởi việc điều động, luân chuyển cán bộ là một trong những việc khó, nhạy cảm, cần sự lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát, kịp thời của cấp ủy đảng; sự bài bản, đồng bộ, thống nhất trong triển khai thực hiện, đảm bảo tính công khai, minh bạch, nghiêm túc, hiệu quả.

Lớp bồi dưỡng nâng cao năng lực quản lý cho cán bộ lãnh đạo năm 2024 do Huyện ủy Kim Sơn tổ chức. Ảnh: Trường Giang

Trao đổi với chúng tôi, đồng chí Phạm Biên Thùy, Phó Trưởng Ban Thường trực Ban Tổ chức Huyện ủy cho biết: Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện lần thứ XXIV xác định công tác cán bộ là một trong ba khâu đột phá của nhiệm kỳ 2020-2025.

Ngay sau Đại hội, Ban Thường vụ Huyện ủy đã chỉ đạo Ban Tổ chức Huyện ủy tham mưu xây dựng dự thảo các kế hoạch về điều động, luân chuyển cán bộ; tiếp thu ý kiến góp ý của cá nhân các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy để hoàn chỉnh, trình Thường trực Huyện ủy ký ban hành thực hiện.

Trong quá trình triển khai thực hiện, Ban Thường vụ Huyện ủy tổ chức các hội nghị quán triệt cho 100% đội ngũ cán bộ chủ chốt của huyện, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng các nhà trường; trực tiếp đồng chí Bí thư Huyện ủy dự, chủ trì hội nghị. Đồng thời chỉ đạo các cơ quan, đơn vị quán triệt, triển khai các kế hoạch đến toàn thể cán bộ, đảng viên; đẩy mạnh thông tin trên hệ thống truyền thanh... Qua đó tạo sự thống nhất trong nhận thức, tư tưởng của đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ đạo Ban Tổ chức Huyện ủy rà soát đội ngũ cán bộ của huyện, của các xã, thị trấn và trường học trên địa bàn; xây dựng phương án điều động, luận chuyển theo từng năm. Việc xây dựng phương án được thực hiện bài bản, cân nhắc toàn diện các mặt và không chịu tác động của bất kỳ tổ chức, cá nhân nào, đồng thời vẫn đảm bảo tính hài hòa trên tinh thần tạo điều kiện hết mức cho cán bộ được công tác ở cơ quan, đơn vị gần nhà ở.

Phương án được thảo luận, bàn bạc dân chủ, tạo sự thống nhất cao trong tập thể Thường trực Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy, sau đó mới bắt đầu triển khai. Khi thực hiện, Thường trực Huyện ủy trực tiếp gặp gỡ, trao đổi, phân tích nhằm khơi thông tư tưởng cho các đồng chí được điều động, luân chuyển.

Với những giải pháp đồng bộ, hiệu quả nêu trên, sau 3 năm triển thực hiện với 137 lượt cán bộ được điều động, luân chuyển, tại địa bàn huyện Kim Sơn không xảy ra bất kỳ trường hợp khiếu kiện, tố cáo liên quan đến vấn đề này. Chủ trương được cán bộ, đảng viên và Nhân dân, nhất là các đồng chí nguyên lãnh đạo huyện qua các thời kỳ đánh giá rất cao.

Hiệu quả từ chủ trương điều động, luân chuyển cán bộ cũng tạo tiền đề cho sự phát triển của huyện, điển hình như: huyện đạt chuẩn nông thôn mới năm 2022; chất lượng giáo dục của Kim Sơn nằm trong tốp đầu của tỉnh; nhiều năm liền Đảng bộ huyện Kim Sơn hoàn thành sớm và vượt chỉ tiêu kết nạp đảng viên mới...

Có thể khẳng định, chủ trương điều động, luân chuyển cán bộ thực sự là bước đột phá trong công tác cán bộ của huyện Kim Sơn. Qua đó góp phần khơi dậy động lực học tập và phấn đấu, cống hiến của đội ngũ cán bộ; nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý và điều hành của cấp ủy, chính quyền các cấp...  Đây là giải pháp trọng tâm, đột phá nhằm thực hiện thắng lợi, toàn diện các nhiệm vụ về xây dựng Đảng, phát triển kinh tế-xã hội của địa phương.

Nguồn Báo Ninh Bình